闪耀的她

惊呆了家人们，秦岚和王阳好像在演一种很新的中年偶像剧！

分手多年后的一天，女方喝醉酒找了代驾，代驾追尾前车，前车里就是男方。

见状，晕晕乎乎的女方爬上男方的前车盖，掏出口红在车上写下“混蛋”两个字。

男方一眼就认出她是自己大学时的女友，霸道地将女方从前车盖拉下。

那动作表情，就像是马上要给女方一个大耳光子的疯批。

没承想，他竟抢过女方手中的口红，一手强有力地托着女方，一手用口红在女方脸上写下了自己的电话号码！

紧接着，男方将女方抱进她自己的车里，然后一脸无语地离开了。

苍天呐，大地啊，这究竟是什么神奇的迷惑操作，我属实是不能理解啊。

我看网友们的评论不少都是“他其实超爱”“这霸总行为好甜”……一时之间竟无言以对。

如果你和我一样觉得大为震撼，而非好甜好磕，那么很不幸，这部剧的后面还有更多可以辣眼睛的情节：

《闪耀的她》

这部剧本身没啥好分析的，题材类似于《三十而已》和《芳心荡漾》，同样有职场，有爱情，还都是三姐妹的配置。

它突出的地方就在于，把中年偶像剧的普遍油腻感又演绎出了不一样的篇章。

在这个领域里，近几年因为过于离谱而出圈的剧集有很多，我印象最深的有两部。

一个是刘涛和林峯主演的《星辰大海》。

想起林峯抄起水管子往刘涛头上喷水表达爱意，想起林峰满脸青筋地咆哮，喷得刘涛一脸唾沫，我到现在都绷不住。

另外一个是蒋雯丽和明道主演的《转角之恋》。

两人加起来有100岁，在一起毫无CP感，剧中油腻的情节此起彼伏，看完只想祈求上苍能够赐我一双没有看过的眼睛。

相比之下，这部《闪耀的她》中秦岚和王阳气质状态都很不错，看上去也很配。

可是，在男帅女美的前提下，两人演绎的“中年爱情故事”，仍然能够给人深深的不适感。

接下来，我就简单说说剧中的他们。

两人在剧中的第一次交集，就是咱们开头提到的那场戏，即“王阳用口红在秦岚脸上留号码”。

这个情节的确有前因后果。

秦岚饰演的管文升职在望和姐妹们喝了不少酒，追尾之后，她以为是王阳饰演的丁宁撞了自己的车，所以前去理论。

醉酒的她并没有认出丁宁，只是感觉对方长得像大学时自以为是的前男友，然后就把对前男友的怨气发泄了出来，在车盖上用口红写下了“混蛋”。

而丁宁呢，他一直也没有忘记管文。

当年因为管文提出他论文中的问题，导致论文被撤销，他也失去了交流资格，这令他误会管文是为了获得交流资格不择手段，两人由此分手。

于是，多年后再相逢，他便借此机会捉弄了下管文。

这么说似乎有了一点逻辑性，可是我仍然无法想象，有人竟然会以口红涂脸留下电话号码的方式捉弄前女友。

更何况，配合着王阳那恶狠狠的表情，那感觉分明就不是在用口红写字，而是在用刀划脸啊！

可能是我串戏《叛逆者》了，看到这一幕，我唯一的想法是，他真的不是在审讯敌特吗？

两人的第二次相遇，是管文的闺蜜为她打抱不平，手撕管文公司的一个女同事。

别误会，丁宁出现不是要英雄救美，而是双方在撕扯中把管文意外被推到了丁宁的怀里，食物弄了丁宁一身……

发现了没，丁宁每次遇到管文都没发生什么好事。

所以情况很明显了，本剧主打的就是中年重逢版“欢喜冤家”，你觉得我讨厌，我觉得你是瘟神，但咱们就是有缘，命中注定的那种。

在后续的剧情中，先是管文在同事的设计下裸辞，临近33岁生日时和两个闺蜜来到某处度假。

闺蜜提议管文挑战自己，尝试点新鲜事物，来个裸泳，反正这地方也没有啥人。

结果，丁宁正好来这地方见客户，还正好走错了房子。

我不说你们也猜到了，对，就是正好看到了管文没穿衣服……

管文当场傻眼差点掉进水里，震惊的丁宁赶紧上前去拉管文，结果自己被管文反手推进了水里。

丁宁被救上来后，两人之间开启了互怼模式。

当管文表示“被你看光的是我”，丁宁那个嘚瑟劲儿就甭提了。

满脸嫌弃：你有什么好看的，你有什么让我看的呀~

趾高气昂：我看到了，全看到了~

别跺脚傲娇了王阳老师，再说两句要上社会新闻了！

此后的情况也大体类似。

玩攀岩的时候，丁宁和管文遇上，管文被丁宁抱着救下，然后撇在地上，又是一波发糖+互怼；

酒吧里，丁宁为了达成合作，对某公司的美女欲擒故纵。

喝了酒的管文将丁宁拦住，当众表演了一把戳穿“渣男”的丑恶嘴脸。

当剧情发展到第六集，管文找新工作，明明已经收到offer却临时被卡了。

因为，丁宁在上司的工作调动下，恰好就被安排到了管文求职的公司做总经理……

根据网上发出的预告，后续中还有下面这些情节：

水枪互呲；

野外相救；

全新版本的接吻情话：

“你嘴真硬。”

“可是甜不是么？”

“确实甜。”

救命，哪一个中年人谈感情要是在我面前整这么一出，我估计我人都吓得没了。

然而，这还不是最要命的，最要命的，是令人窒息的按头索吻：

这个亲嘴如猛兽一般的屏幕激吻，看了之后简直会让人开始怀疑人生。

我的一个同事形容这画面“有一种5岁孩子半夜起来嘘嘘，撞见爸妈在……的滤镜破碎的感觉”，我觉得十分贴切。

难怪热搜上有这么一个词条：#建议魏大勋别看# 。

让我不理解的是，与此同时相关博主还制造了另外一个热搜，叫做#王阳好会亲# 。

谁能告诉我，什么叫好会亲？

是如狼似虎般饿虎扑食吗？

电视上看中年人这样亲真的不感觉油吗？

不可否认，如果你是演员的粉丝，或者只图一乐，看着他们贫嘴逗狠、耍宝卖萌，以及突破自我的表演，可能会觉得很搞笑，很欢乐。

但如果你只是路人，或者想要看些有质感的内容，恐怕多半还真受不了以上这些“新颖”的中年偶像剧设计。

而更可怕的是，这部剧的问题不仅仅在于中年演员恋爱桥段的油腻。

从前六集来看，它的剧本非常粗糙，完全经不起推敲，剧情层面处处给人一种悬浮聒噪的做作感。

根据信息，本剧改编自作者无非就是这样的漫画《奔三那年》，讲述了几个女性在30+人生中遭遇的问题与矛盾。

漫画我没看过，单就这部剧的前六集而言，我并没有通过观剧体会到女性所面临的困境，相反倒是看到了女性角色主体性的丧失。

比如，在公司里，某女同事为了赢过管文拿下业务，不惜以色侍人，管文早就猜到这一点，设计让她被对方老婆爆锤。

然而，这个女同事和男上级搞在一起，两人还是联手把管文挤出了公司。

这不就是人们常说的女的绿茶男的渣么？

这个女同事完完全全就是工具人，她的作用就是展现标签化的心机、狭隘、没底线、没脑子，来反衬管文的能力强、有智慧和有原则。

再比如管文的两个闺蜜，给人的感觉都好像都没什么脑子。

张萌饰演的全职太太景知秋，婆婆想让她生二胎，她天天就发愁怎么和没有情趣的老公来场为爱鼓掌，外加提防小三。

刘芸饰演的陈萱萱，干啥啥不行，只会无理取闹。

身为律师的她，连基本的职业素养都没有，觉得客户是渣男，就对客户破口大骂，还撕了客户和妻子的离婚调解书……

的确，在设定层面，她们承载了现实女性经常面临的困境。

可就呈现效果而言，由于过于浮夸化和戏谑化的搞笑处理，困境之困不见了，取而代之的是“咎由自取”的既视感。

以至于看剧的时候，我很难判断它到底是在关怀女性，还是在抹黑女性。

在我看来，，这部剧和很多女性剧一样，看似罗织了年龄、职场、家庭、婚姻等女性相关议题，实际上依然是打着女性的幌子在消费女性。

论起刻板印象、厌女、雌竞和男凝来，一点都不比男性剧少。

按照剧情概述，在后面的剧情中，管文和丁宁将从纠缠互怼到暧昧不清，再由破冰牵手到急转直下，最后管文决定自己掌控人生，而她的闺蜜也将解决各自的问题。

也就是说，这部剧的主题是女性的觉醒与成长。

可惜，就这个中年偶像剧的油腻劲儿，外加上各种儿戏的操作，我实在无法对这部剧抱有什么期待。

说实在的，中年演员不是不能演爱情剧，但想要拍好得落地才行，以女性为主体的创作没问题，可也得是真的以女性为本才是。

这剧的演员再好看，也都无法抵消它浅薄的本质，哪怕在奶头乐里，都不算很高级的那种。

当然，我期待剧集最终可以打我的脸，也期待中年偶像剧可以不那么油，拍出中年人该有的状态。

如果你认同我说的，就点赞关注分享一下吧。

今天就到这里！

拜了个拜！

本文图片来自网络

编辑：沼泽

在近期播出的大热剧《闪耀的她》中，秦岚饰演的女主管文是一名从甲方品牌跳槽到乙方商城的商场招商总监。剧中管文虽然能力出众，但奈何职场老狐狸们经验老道、处处挖坑。虽然晋升之路步履维艰，可管文见招拆招，努力让自己立于不败之地。在这些精彩剧情的背后更是暗藏着无数的职场玄机。今天就让我们来盘点一下这些“职场三十六计”，学会如何在变化莫测的职场中避免掉坑，大杀四方！

连环计：善用自己的优势，高效完成工作。为了获得与恒天招商总林岳的见面机会，管文利用林岳好色的特点，联合闺蜜陈萱萱和景知秋，上演了一出“好戏”：假意让醉酒的景知秋冲撞林岳，接着身穿一身黑色小礼服的管文出面解围，成功引起林岳的注意，拿到林岳的联系方式。

围魏救赵：面对职场老色鬼，女性如何有效避免职场性骚扰并且出色完成工作呢？管文这一招围魏救赵给出答案。色眯眯的林岳约管文吃饭，饭桌上非但拒绝谈公事，还对管文动手动脚。但管文也不是好惹的，她早就料想到眼下的局面，早早地以送花名义将林岳太太引到餐厅。看着林岳慌不择路的样子，管文顺势打压林岳的租金报价。再面对林岳太太时，管文先是对着林岳太太一顿吹捧，放松林岳太太的警惕，又解释今天和林岳吃饭只为公事。这一招围魏救赵既成功让自己脱身，也维护了人情关系，更顺利完成工作，一举三得。

隔岸观火：如果你的竞争对手想用下三滥的手段赢过你，切忌正面刚，一招隔岸观火有效使自己立于不败之地。当管文以为胜券在握时，没想到Lydia出其不意，企图通过色诱恒天招商总林岳来拿下恒天的铺位。管文得知消息后不慌不忙，迅速掌握lydia的行踪，并将林岳太太约在lydia和林岳私会的餐厅。当林岳太太出现在餐厅却没有注意到两人时，管文一个电话打给林岳，林岳太太听到熟悉的电话铃声，转头和林岳的视线对上。再加上lydia有眼无珠，不把林岳太太放在眼里，瞬间惹怒林岳太太，两人在餐厅撕打起来。管文在餐厅外将这一场闹剧看在眼里，不费吹灰之力让lydia的坏心思落空。

擒贼擒王：如果原来的路走不通，不妨大胆一点上层楼。由于lydia一系列无脑操作，恒天铺位的事无法正常推进。管文想出妙招，既然林岳已是一步废棋，不如直接联系恒天总负责人郑董。但是能见到郑董更不是件容易的事，管文打听到郑董会带儿子去上马术课，便借了闺蜜景知秋的儿子去上课来接近郑董。管文以灵活清晰的头脑打动郑董，使恒天铺面一事转危为安。

指桑骂槐：如果遇到拒绝服从的下属或者难以管理的团队，杀鸡儆猴是最直接的方法。管文来到万丽，遇到的一群下属不仅工作不上心，而且对她毫不在意。为了顺利推进工作，就要拿出作为上司的气势来。管文通知所有人早上八点半开会，而第二天所有人姗姗来迟，等人到齐，管文却通知散会，所有人一头雾水。接连三次，不知道管文葫芦里买了什么药的众人，乖乖准时坐在办公室里，只有靠关系进来的孙菲漫不经心，照样迟到。于是，管文当场开除孙菲，以枪打出头鸟的方式，在众人面前树立威严，收拢团队人心，有效整顿团队。

笑里藏刀：职场上的老江湖最擅长使用的计谋便是笑里藏刀，表面上与人交好，暗地里捅刀，但凡有可能损害他利益的任何人或事，先除之而后快并不动声色，郑董就是这种笑面虎。表面上从不动怒，其实满脑子坏心思。他认为能力出众的丁宁会动摇他在万丽的地位，便不由分说处处打压丁宁。先是明升暗降，将丁宁从丽雅集团母公司派去管理业绩不佳的子商场万丽，再是步步给丁宁使绊子，却从不跟丁宁撕破脸皮，营造一种与人为善的形象。

无中生有：职场小人常常以无中生有中伤他人，例如Lydia能力比不过管文，便用旁门左道来落井下石。管文约好与TL开会，半路杀出个惹事的哥哥，不得不在开会前去处理家事。Lydia表面上关心管文，催促她赶紧回家处理，实则第二天向万丽投诉管文无故缺席，故意陷害管文失职失信。再例如雷克森为了给管文丁宁添堵，故意制造一起假货事件，谎称万丽商场的货源有问题，制造舆论风波，顺势抹黑管文丁宁管理不力。

釜底抽薪：擒贼不一定先擒王，也能从瓦解大王身边的狗腿子开始。Peter故意带头怂恿几个品牌拒绝参加万丽的女神节活动，品牌商迫于Peter的淫威与Peter统一战线。但机智的管文向丁宁申请了二十万预算用于活动补贴来吸引Peter那一边的品牌商，一番晓之以理，诱之以财，成功让那些品牌商们向万丽倒戈，活动当天唯独Peter坐镇的TL没有参加活动，其他品牌纷纷响应，这一招让一肚子坏水的Peter扑了个空。

以逸待劳：当处于被动局面时，要伺机而动，看清对方和事情的核心矛盾，再创造机会掌握主动权。王立仁的商场和万丽抢客户，为了抢夺核心客户，两家商场不断降低租金，但管文意识到这样下去只会造成鹬蚌相争，渔翁得利的局面。于是，她向王立仁提出错位经营的方式，万丽将高级运动品牌让给斐乐城，主营国际名牌；斐乐城将卡文赫伯还给万丽，主营生活业态。如此既避免了两败俱伤，也实现了共赢。

抛砖引玉：有时候只需要一句话或者一个眼神，就可以瞬间反客为主。面对雷克森故意制造的假货事件，管文和丁宁从源头找起，锁定其中两个关键人物店铺销售和发布视频的网红博主，两人兵分两路，管文这边对博主谎称销售已经说出实情，丁宁对销售那边佯装博主已经交出证据，本就互不信任的两人，在管文和丁宁的一番威逼利诱下全盘托出。

反间计：如果对方使用离间计，切忌轻举妄动，在全面了解对手的意图后再出手也不迟。管文让雷克森当众出丑，雷克森怀恨在心，于是从管文身边的雅克入手，故意挑拨雅克和管文的关系，让雅克误以为管文孤立他，并用营销部的岗位来诱惑他，企图借雅克之口来污蔑管文和丁宁的清白。但是管文棋高一招，早早从雅克口中得知了此事，她先是让雅克按兵不动，听从雷克森的话散播谣言，再适时引诱雷克森说出阴谋并偷偷录音，最后再一举揭发，使得雷克森的阴谋狼狈败露。

暗度陈仓：当处于被动局面时，可公开一种做法，以此误导对手，而暗地里实行另一种做法，神不知鬼不觉达到自己的目的。为了防止雷克森捣乱商场市集的活动，管文先是让他误以为顾客寥寥，并且和丁宁在雷克森面前佯装内讧。正当雷克森以为活动失败时，却被告知活动现场人满为患，原来管文表面上通知雷克森的团队活动十点开始，而对外公布的是十一点，通过时间差来放松雷克森的警惕。

这些看似是过于阴暗的厚黑学，但在我们看不见的角落里或许正上演着比这残酷百倍的职场斗争。职场是没有硝烟的战场，想要在人心诡变的职场中拥有一席之地，我们不可避免地需要掌握一些“小心机”。以上这些“职场三十六计”你们学会了吗？

职场这条线~其实开播的时候，并不太喜欢和认可管文的人设和行为方式，觉得编剧是为了飒而飒，现实中哪有那么容易对付的对手和那样明显的掰头~慢慢地发现她是一个如此有韧劲儿的人，遇到问题只想解决问题，从不退缩，也不抱怨~~直到结局这一集跟之前的下属对话，才真正理解了她的价值观~不仅要赢得漂亮，还要漂亮的赢~不得不说看到后面，管文的确是个很有女性魅力的角色~

感情这条线~~这剧感情线之所以大家觉得这么好看，是因为管文丁宁人设匹配—价值观很合拍，互相都很懂，演员能力匹配，颜值又那么养眼~~他俩恋爱之后的剧情我真的太喜欢了，没有大起大落拖泥带水的情感纠葛，所有的表达很生活化，生活上把正常的小情侣该做的都做了，工作上“举案齐眉，并驾齐驱的把公司办好”~穿插着小细节撒糖~~着实越看越上头~~应该可以引领一股潮流~进入双强cp新纪元~

秦岚 王阳 都是实力派演员 表演的动作自然且有情而动，符合塑造人物的特点，看不出娇柔造作之态，树立了正确的职场观和工作态度，情感戏也是一波三折，引人入胜，逐步发展，推动了情节的不断地上升，还有许多脍炙人口的台词，值得收藏！！感谢演员们的努力付出！！建议在职场打拼的人们都看看，希望对自己的定位有所帮助！！

诚然这部剧有它的悬浮和有些不自洽的不足，但是可能因为是自己刚进入职场的缘故，其中的很多“鸡汤”话语，很多“励志”情节，都或多或少戳中了我一点，所以让我对这部剧倍生好感，也因此在看完之后依然不能平静而想写下一点什么记录一下这不长的一段时间（刚入职的这十多天）给我的陪伴和快乐。

因为最喜欢管文丁宁的线，所以着重想说一下给我的感触。管文这个职场角色，是我一直以来慢慢明晰地想要成为的一种职场女性的模样，工作努力尽责、性格直爽正直，有自己的智慧也有自己的原则，所以每每看到搞事业的她都觉得很闪耀。但是同时她又不以自己的原则为一切，会变通有共情力，愿意反省自己、正视错误并积极解决。在受到不公待遇的时候也不卑不亢，维护自己权益（比如受到欺负以牙还牙——这被理解为了雌竞我很意外）的同时也会试图沟通（对Lydia给过机会，“没有永恒的敌人”，但是不是付出真诚就会有同样的真诚去回应，所以最终选择明哲保身无可厚非）。她对于感情的不愿将就，与丁宁的和解相知相融也是我动容的地方，于我看来，很少有一蹴而就一拍即合的关系，大家都是不断适应不断接受不断理解彼此，正是这份相互坚持的力量才能让关系坚定地走下去，你理解我的骄傲我接受你的不足再一起相助成长，我理解的势均力敌的爱情，理性且感性，大抵如此。

景知秋的线更多偏向于家庭美满，比如在婚姻出现问题后会积极沟通（王立仁也会给予相应回应真的很棒），比如在迷茫阶段又想探求自己的人生价值的时候会最终得到了家人的支持和理解，何尝不也是一种人生呢。

陈萱萱的线可能是看得让人情绪波动最大的一条了，林浩把渣且凤凰男的形象演得淋漓尽致，幸好“恋爱脑”的她没有因为“七年”时间而将就，而愿意重新站起来，直面自己的不足——心里自卑，努力上进，开始成为主宰自己人生的大女主，并在看清渣男真面目之后痛击他（不管悬浮与否，爽了就完事儿了），最后也遇到了自己的真命天子“看起来差距大但是愿意试一试的”何逸飞。

另外，三位女主的闺蜜情真的也很好磕！

总而言之，这是一部女向群戏，短短三十二集几乎很不错地囊括了很多东西（不单单只有爱情线，职场线、亲情线、友情线），细细观摩也能引人深思。

【一千个人眼中有一千个哈姆雷特】。

所以以上，也只是一些我自己的想法和拙见。虽然但是，至少我还是强烈安利这部剧的，生活嘛，看点剧，调调味解解乏，也不为过！

文｜林艾米（amylin_writer）

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者不愿意看到的就是下属不听话，摆烂不好好工作，甚至还有人对着干。面对这种局势，需要快速解决，不然管理者无法顺利开展工作，更别提在团队中建立威信了，更严重的结果就是走人。

电视剧《闪耀的她》中，管文在轻奢品牌公司担任副总监，由于她工作杰出，她的上司的任期也将结束，她的上司打算让她当接任者，升她为总监。但是，另一位能力平平的副总监早就觊觎总监之位，她利用和其他高管的关系，把管文排挤出了公司。

管文从读书以来就很要强，由于能力强，一直没输过，所以在再次求职的道路上也一直对自己充满信心。但是，没想到的是，原公司的副总监不光把管文挤出公司，还在业内散布谣言封杀了管文，令原本对管文感兴趣的公司都拒绝了管文。

《闪耀的她》剧照

管文深思熟虑后，决定跳出品牌圈，去甲方寻找工作机会。管文仔细调研后，主动出击，自荐到万丽当招商总。万丽的经营出现了问题，历任招商总都干不了半年就离开了，管文认为这样一个不被看好的地方，才有利于她转型。

管文成功入职万丽，但是刚上任，她就发现团队一盘散沙，下属都在摆烂，也不服管。管文用了三招就解决了团队问题，太牛了。让我们一起来探索吧。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 分析局势

管文刚上任，作为领导，她出于礼节，请大家下班后到附近的餐厅吃饭，这算是首先伸出了友好之手。但是，有几个人当场直接就找理由推辞了，其他人也没有明确表态，气氛有些尴尬。

管文看到自己身为领导第一天上任，竟然这么不受待见，心里自然不愉快，但她并没有表现出来，而是迅速思考破解之法。

《闪耀的她》剧照

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”

管文从人事部调取了团队所有成员的简历，充分了解每一位团队成员，分析每一位团队成员的特点，以及团队成员的社交关系，做到心中有数。

聚餐时分，管文在餐厅等待团队成员的到来，最终只有一位年轻姑娘到场，这比管文预想的要好，至少有人来了。管文知道这位成员当时是以第一名的成绩被录用的，是一个好苗子，她和这位成员推心置腹的聊起来，激发她想要奋斗的内心，成功收编。

《闪耀的她》剧照

管文从这位成员口中还得知，大家的态度并不是针对她个人，而是以往的招商总都干不了半年就会离开，所以大家觉得没必要把新领导当回事。

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者在面对整个团队摆烂不服管的状况，不能直接就批评，而是首先要了解清楚事情的背景信息，了解清楚下属的动机是什么。然后，再根据下属的具体情况，挖掘可用之才，巩固团结自己人。

02 分化瓦解

管文了解清楚团队成员摆烂不服管并不是针对她个人，她立刻有了对策，她在部门群发了一条通知，让大家第二天早上8:30到公司开会。

第二天早上，被管文收编的年轻姑娘准时到了会议室，其他人都姗姗来迟。管文等所有人到了，看了一眼手表，最后一位到达的时间是9点。

所有人落座后，管文直接说了一句“今天就到这里，散会。”然后，直接走出了会议室。会议室里所有团队成员都面面相觑，不知道管文葫芦里卖的什么药。

《闪耀的她》剧照

到当天下班时间，管文又在部门群里发送了通知，还是让大家第二天早上8:30到公司开会。

这第二次会议，团队成员基本都在8:30准时到达会议室，因为前一天管文没有开会就散会了，让大家觉得可能是迟到的关系，所以大部分人都准时到了。但还是有人迟到，而且最后一个到的还是同一个人。

通过这个现象，管文知道团队成员也不是摆烂的铁板一块，还是有救的。但是，管文依然没有开会，还是只说了一句“今天就到这儿，散会。”让团队成员摸不着头脑。

《闪耀的她》剧照

任何团队组织都很难是铁板一块，每个人都有每个人的小九九，管理者要做的就是分析出团队成员的所思所想，同时让团队成员不知道自己的套路，从而让不明情况的摆烂成员分化瓦解，回到正轨上来。

03 三次机会

通过两次早会，管文已经知道那个迟到的人就是团队问题的关键，从个人资料里她早就得知，那个人是上一任招商总的关系户，所以在团队里横行霸道习惯了。

但是，管文对于她的第二次迟到依然没有理会，还是云淡风轻地过去了。管文在临下班前又发布了第二天早上8:30开会的通知。第三次会议上，依然还是只有那个关系户迟到。

《闪耀的她》剧照

这次，管文并没有散会，而是当着所有团队成员的面，把那个关系户连续三次迟到的事放到台面上，并以开除作为处罚。管文这么做就是杀鸡儆猴，既解决了害群之马，又在团队中立了规矩，接下来的团队管理就没有问题了，因为谁都不想丢工作。

《闪耀的她》剧照

管理者在团队管理中发现下属不服管，不能直接处罚，因为这样会让大家觉得“新官上任三把火”，上来就处罚原团队的人，不讲义气。作为管理者要表现出自己的大度，让所有人看到，自己追随的领导是有容人之量的。

俗话说：“事不过三。”

管理者可以给不服管的人三次机会，如果对方仍不知悔改，那就不用再留情面，直接让他走人。这时，管理者对不服管的人所做的处罚是合情合理的，其他团队成员也不会觉得有什么问题，反而会觉得这样的管理者能带领他们走出迷途，未来会有希望。

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